Allan Schurmann
Samarbejde, ledelse og konfliktforandring siden 2003
Styrk samarbejde og ledelse med en professionel partner
Når samarbejdet halter – eller skal løftes – hjælper jeg jer med at finde vejen tilbage til et stærkt fællesskab, konstruktiv ledelse og bedre beslutninger.
Konflikter, forskellighed og pres hører med til arbejdslivet – særligt når ambitioner og fagligheder mødes. Men hvis samarbejdet tages for givet, kan det hurtigt begynde at skride. Måske lurer uenighederne i kulissen. Måske har I allerede mistet retning, og relationer.
Jeg kan hjælpe jer med at styrke det, der skal bære arbejdet – også når det er svært.
Det er nemlig her, min erfaring kommer i spil. Gennem mere end 20 år har jeg arbejdet med ledelse, samarbejde og konflikter – og ved, hvad der skal til for at skabe udvikling, selv når spændingerne er store.
Jeg hjælper organisationer og mennesker med at træffe kloge beslutninger og håndtere uenigheder med en lærende og konstruktiv tilgang.
Som jeres samarbejdspartner starter jeg med at forstå jer. Ikke bare opgaven, men de mennesker og relationer, som skal lykkes sammen. Derfra skaber vi løsninger, der virker i praksis – og holder.
Hvad kan jeg hjælpe med?
Ledelse
Som individ eller gruppe får I sparring til at træffe de rigtige beslutninger, håndtere de daglige dilemmaer og udvikle jeres ledelse.
Samarbejde
Få viden og træning i at skabe et ’samarbejdende’ miljø med tillid, hvor alle også i praksis arbejder sammen om opgaven og de fælles mål.
Konflikter
Jeg faciliterer konfliktmægling mellem to eller flere parter, styrker jeres færdigheder
og den konflikthåndterende kultur.
Ud i naturen
Gør naturen til en del af dit arbejdsliv og din ledelse. Med naturen som din partner får du plads til ro og refleksion, og du styrker dit nærvær.
Få inspiration med et oplæg
eller en kortere workshop
Et oplæg eller en workshop er en god begyndelse til at komme i gang med at styrke samarbejde, ledelse og håndtering af konflikter i jeres organisation.
Mine oplæg og workshops tilrettelægges efter jeres specifikke behov med den ambition at give jer ny faglig inspiration, anvendelige værktøjer og gerne noget, som man ikke kan lade være med at tænke over, tale videre om eller afprøve i praksis.
Min tilgang
Jeg er kendt for at skabe et trygt rum for de vigtige samtaler, men er også respektfuld udfordrende for at belyse nye perspektiver. Jeg ønsker at bidrage til et væredygtigt arbejdsmiljø og en hjælpsom ledelseskultur, hvor alle har betydning og byder ind i opgaveløsningen.
Gennem sparring, oplæg og workshops arbejder vi sammen om at styrke samarbejdet, forbedre beslutningstagningen og håndtere konflikter på en konstruktiv måde. Målet er altid, at det skal gøre en brugbar forskel for jer i hverdagens praksis, for både individ og organisation.
I vil opleve, at jeg altid gør mig umage og sætter en ære i, at indholdet skal have høj faglighed. Kontinuerligt udvikler jeg min egen faglighed ved bl.a. at deltage i stærke faglige netværk, supervision, efteruddannelser og følge med i aktuel forskning og litteratur.
Naturen er i stigende grad et vigtigt arbejds- og frirum i mine opgaver. Den giver os plads til at sanse og tænke anderledes, stoppe op, mærke kroppen, finde ro og skabe nye indsigter, som vi kan bruge til at finde løsninger, der virker i praksis.
Det hele hænger
sammen
De ydelser, jeg tilbyder – samarbejdende grupper, ledelsessparring og konfliktforandring – hænger uløseligt sammen og styrker hinanden i praksis.
Når vi arbejder med samarbejdende grupper, ligger der et naturligt fokus på at skabe stærke relationer og klare fælles mål. Ledelsessparring supplerer dette ved at give ledere indsigt og værktøjer til at skabe rammerne for, at grupper kan trives og samarbejde effektivt. Konflikter er et arbejdslivsvilkår, som vi kan komme til at bøvle unødvendigt meget med, hvis vi ikke ved fælles hjælp ’griber dem i tide’ og bruger dem til at lære af og styrke samarbejdet. Det virker indlysende og banalt, men er det ikke altid i praksis.
Naturen spiller en særlig rolle i mit arbejde. Den tilbyder et unikt rum til fordybelse og nye perspektiver. Ude i naturen bliver det lettere at se tingene i helhed – at forstå, hvordan samarbejde, ledelse og konflikter er en del af samme relationelle økosystem. Her kan vi finde ro til at fordybe os, samtidig med at vi henter inspiration fra naturens egne måder at skabe balance på.
Ved at kombinere disse elementer skaber vi løsninger, der ikke bare løser udfordringer, men støtter mennesker, relationer og organisationer.
Lad os begynde med en
uforpligtende samtale
Første skridt er altid en samtale. Udgangspunktet er nemlig dig og den situation, du står i, med din virksomhed, afdeling eller team.